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巴西名义雇主(巴西EOR)

最近更新:2026-06-29
巴西名义雇主(巴西EOR)
  • 首都
    巴西利亚
  • 语言
    葡萄牙语
  • 货币
    巴西雷亚尔(BRL)
  • 人口规模
    约 2.14 亿
  • 雇主税费
    20%-28%
  • 员工赋税
    8%-11%
  • 薪资周期
    按月支付
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全球雇佣 当地支付 无忧扩张

PEO(专业雇佣组织)是一种全球就业外包解决方案,允许公司在海外招聘和运营,无需在目标市场设立实体。


PEO 能为您减少国际扩张所需的时间和成本,是希望实现快速、安全和高效发展的公司的完美合作伙伴。


我们巴西的 PEO 可以负责您在该国的员工招聘、入职,并为您提供人力资源相关服务。


为何选择 PEO 而非在当地成立公司?

虽然公司注册是许多希望在海外经营的企业首选办法,但公司注册需要很多复杂的流程,任何小错误都可能代价高昂。


PEO 能够:


缩短您的巴西业务启动时间

满足您的外国员工招聘需求

调遣您的人力资源专家团队

保证您的业务完全合法合规

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与巴西EOR 合作,能为您带来这些优势
  • 保证合法合规
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    PEO 的法律专家团队运用专业能力保证您的商务运营合法合规。
  • 加快设置速度
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    我们最大限度地减少您在海外开展业务所需的时间和成本,让您专注于业务发展。
  • 优化流程管理
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    我们使用的专业平台领先于行业水平。
  • 把握珍贵机会
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    让我们来负责一切前置任务,而您只需负责迈向成功。
  • 精准对接平台
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    进入巴西市场的一切先决条件,仅需您的一笔月度付款即可供您使用。
巴西的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功
  • 1

    与我们的全球扩张顾问会面,制定适合您确切需求的计划。

  • 2

    利用我们当地的 PEO 结构来雇佣或转移您的员工。

  • 3

    告诉我们您的招聘需求和期望细节,剩下的我们来办。

  • 4

    您只需专注于成功,由我们处理其余的日常事务。

INS GUIDES全球指南
立即查阅我们的全球劳动法指南
从雇主与员工双重视角,系统掌握劳动法指南在用工全场景的实际应用
远程工作与巴西科技劳动力

巴西科技行业增长迅速,尤其集中于圣保罗、坎皮纳斯和弗洛里亚诺波利斯等城市。大量具备远程工作能力的专业人才覆盖开发、设计和客户支持等领域。名义雇主可协助国际公司合法、高效地聘用此类人才。巴西时区与欧洲及美国均兼容,有利于分布式团队协作。

巴西商业文化要点

理解巴西工作文化有助于团队融合:


决策呈层级化,尊重领导与资历。

注重个人关系,信任与非正式沟通普遍。

日常运营需使用葡萄牙语,大部分法律文件须为葡语。

谈判风格富有表达性且以关系为导向。


与当地名义雇主合作可确保员工顺利入职,并弥合文化差异。

巴西劳动法概述
雇佣合同

合同 – 《劳动法统一汇编》(CLT)管辖。合同可为无固定期限、固定期限(最长两年)或临时工。须明确岗位职责、薪资、工时及终止条件。2023 年最低月工资为 1,320 雷亚尔。书面合同为必需,无固定期限合同最为常见。

试用期 – 最长 90 天。期间任一方可终止合同,须遵守法定通知期,且无需支付遣散费。试用期员工仍享有社保缴纳和按比例带薪休假等基本权利。

  • 工作时间

    标准每周 44 小时,通常为周一至周五每天 8 小时加周六 4 小时,或 5 天每天 8 小时。加班费按正常小时工资的 50% 计算,每日限 2 小时。夜班(22:00–5:00)薪资比白班高 20%。疫情后灵活工作安排和远程办公有所增加。

  • 带薪休假

    包含年假、病假和产假。工作满一年可享 30 天带薪年假。产假 120 天全额付薪,陪产假 5 天。病假前 15 天由雇主支付,之后由社保系统承担。全国共有 11 个带薪公共假日。

  • 社会保险

    巴西社保体系覆盖健康、养老金、失业和工伤保险。国家社保局(INSS)负责管理,雇主缴纳工资总额的 20%,员工缴纳 8%–11%。INSS 提供退休金、残疾补助和疾病津贴。统一医疗系统(SUS)为全体居民提供免费医疗服务。2023 年约 86% 的劳动力享有社保覆盖。

  • 遣散费

    依 CLT 规定。无正当理由解雇时,雇员可领取 FGTS(服务年限保障金)账户余额的 40%(雇主每月存入员工工资的 8%),另加未休年假和第十三薪的按比例支付。FGTS 为失业期间提供经济缓冲。

处理此类细节耗时且需关注法律动态,与巴西名义雇主合作可确保合规并降低责任风险。

为什么选择 INS Global ?

巴西市场充满机遇,但实体公司的注册流程和复杂的法律法规可能会为您带来阻碍。INS Global 的专业知识能为您提供进入巴西市场所需的一切工具。


立即联系我们的全球团队以了解更多信息。

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常见问题

faqs
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是名义雇主(EOR)?
    名义雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张需要多久?
    一般情况下,需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。
全球名义雇主服务(Global Employer of Record)是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构,在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时,高效接入全球优质人才库。
巴西公共假期表
日期星期节日名称备注
1 月 1 日星期三元旦庆祝新年的第一天
3 月 3 日星期一狂欢节可选假日(Ponto facultativo)
3 月 4 日星期二狂欢节可选假日(Ponto facultativo)
3 月 5 日星期三圣灰星期三可选假日,截止至下午 2 点(Ponto facultativo)
4 月 18 日星期五耶稣受难日纪念耶稣受难的基督教节日
4 月 21 日星期一蒂拉登特斯日纪念民族烈士若阿金·若泽·达·席尔瓦·沙维尔
5 月 1 日星期四劳动节国际劳动节
6 月 19 日星期四基督圣体圣血节可选假日(Ponto facultativo)
9 月 7 日星期日独立日纪念巴西脱离葡萄牙独立
10 月 12 日星期日阿帕雷西达圣母日纪念巴西主保圣人;同时也是儿童节
11 月 2 日星期日万灵节纪念逝去信徒的基督教节日
11 月 15 日星期六共和国成立日纪念 1889 年巴西共和制宣布
11 月 20 日星期四黑人意识日首次作为全国性假日,纪念非裔巴西人遗产
12 月 25 日星期四圣诞节庆祝耶稣基督诞生