巴西名义雇主(巴西EOR)
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首都巴西利亚
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语言葡萄牙语
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货币巴西雷亚尔(BRL)
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人口规模约 2.14 亿
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雇主税费20%-28%
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员工赋税8%-11%
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薪资周期按月支付
- 全球雇佣 当地支付 无忧扩张
- 为何选择 PEO 而非在当地成立公司?
- 与巴西EOR 合作,能为您带来这些优势
- 巴西的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功
- 远程工作与巴西科技劳动力
- 巴西商业文化要点
- 巴西劳动法概述
- 为什么选择 INS Global ?
- 探索更多解决方案
- FAQs
PEO(专业雇佣组织)是一种全球就业外包解决方案,允许公司在海外招聘和运营,无需在目标市场设立实体。
PEO 能为您减少国际扩张所需的时间和成本,是希望实现快速、安全和高效发展的公司的完美合作伙伴。
我们巴西的 PEO 可以负责您在该国的员工招聘、入职,并为您提供人力资源相关服务。
虽然公司注册是许多希望在海外经营的企业首选办法,但公司注册需要很多复杂的流程,任何小错误都可能代价高昂。
PEO 能够:
●缩短您的巴西业务启动时间
●满足您的外国员工招聘需求
●调遣您的人力资源专家团队
●保证您的业务完全合法合规
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保证合法合规PEO 的法律专家团队运用专业能力保证您的商务运营合法合规。 -
加快设置速度我们最大限度地减少您在海外开展业务所需的时间和成本,让您专注于业务发展。 -
优化流程管理我们使用的专业平台领先于行业水平。 -
把握珍贵机会让我们来负责一切前置任务,而您只需负责迈向成功。 -
精准对接平台进入巴西市场的一切先决条件,仅需您的一笔月度付款即可供您使用。
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与我们的全球扩张顾问会面,制定适合您确切需求的计划。
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利用我们当地的 PEO 结构来雇佣或转移您的员工。
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您只需专注于成功,由我们处理其余的日常事务。

巴西科技行业增长迅速,尤其集中于圣保罗、坎皮纳斯和弗洛里亚诺波利斯等城市。大量具备远程工作能力的专业人才覆盖开发、设计和客户支持等领域。名义雇主可协助国际公司合法、高效地聘用此类人才。巴西时区与欧洲及美国均兼容,有利于分布式团队协作。
理解巴西工作文化有助于团队融合:
●决策呈层级化,尊重领导与资历。
●注重个人关系,信任与非正式沟通普遍。
●日常运营需使用葡萄牙语,大部分法律文件须为葡语。
●谈判风格富有表达性且以关系为导向。
与当地名义雇主合作可确保员工顺利入职,并弥合文化差异。
●合同 – 受《劳动法统一汇编》(CLT)管辖。合同可为无固定期限、固定期限(最长两年)或临时工。须明确岗位职责、薪资、工时及终止条件。2023 年最低月工资为 1,320 雷亚尔。书面合同为必需,无固定期限合同最为常见。
●试用期 – 最长 90 天。期间任一方可终止合同,须遵守法定通知期,且无需支付遣散费。试用期员工仍享有社保缴纳和按比例带薪休假等基本权利。
- 工作时间
标准每周 44 小时,通常为周一至周五每天 8 小时加周六 4 小时,或 5 天每天 8 小时。加班费按正常小时工资的 50% 计算,每日限 2 小时。夜班(22:00–5:00)薪资比白班高 20%。疫情后灵活工作安排和远程办公有所增加。
- 带薪休假
包含年假、病假和产假。工作满一年可享 30 天带薪年假。产假 120 天全额付薪,陪产假 5 天。病假前 15 天由雇主支付,之后由社保系统承担。全国共有 11 个带薪公共假日。
- 社会保险
巴西社保体系覆盖健康、养老金、失业和工伤保险。国家社保局(INSS)负责管理,雇主缴纳工资总额的 20%,员工缴纳 8%–11%。INSS 提供退休金、残疾补助和疾病津贴。统一医疗系统(SUS)为全体居民提供免费医疗服务。2023 年约 86% 的劳动力享有社保覆盖。
- 遣散费
依 CLT 规定。无正当理由解雇时,雇员可领取 FGTS(服务年限保障金)账户余额的 40%(雇主每月存入员工工资的 8%),另加未休年假和第十三薪的按比例支付。FGTS 为失业期间提供经济缓冲。
处理此类细节耗时且需关注法律动态,与巴西名义雇主合作可确保合规并降低责任风险。
巴西市场充满机遇,但实体公司的注册流程和复杂的法律法规可能会为您带来阻碍。INS Global 的专业知识能为您提供进入巴西市场所需的一切工具。
立即联系我们的全球团队以了解更多信息。
常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。 -
我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。 -
什么是名义雇主(EOR)?
名义雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。 -
名义雇主需要承担哪些法律责任?
法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。 -
实现海外扩张需要多久?
一般情况下,需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。
| 日期 | 星期 | 节日名称 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 1 月 1 日 | 星期三 | 元旦 | 庆祝新年的第一天 |
| 3 月 3 日 | 星期一 | 狂欢节 | 可选假日(Ponto facultativo) |
| 3 月 4 日 | 星期二 | 狂欢节 | 可选假日(Ponto facultativo) |
| 3 月 5 日 | 星期三 | 圣灰星期三 | 可选假日,截止至下午 2 点(Ponto facultativo) |
| 4 月 18 日 | 星期五 | 耶稣受难日 | 纪念耶稣受难的基督教节日 |
| 4 月 21 日 | 星期一 | 蒂拉登特斯日 | 纪念民族烈士若阿金·若泽·达·席尔瓦·沙维尔 |
| 5 月 1 日 | 星期四 | 劳动节 | 国际劳动节 |
| 6 月 19 日 | 星期四 | 基督圣体圣血节 | 可选假日(Ponto facultativo) |
| 9 月 7 日 | 星期日 | 独立日 | 纪念巴西脱离葡萄牙独立 |
| 10 月 12 日 | 星期日 | 阿帕雷西达圣母日 | 纪念巴西主保圣人;同时也是儿童节 |
| 11 月 2 日 | 星期日 | 万灵节 | 纪念逝去信徒的基督教节日 |
| 11 月 15 日 | 星期六 | 共和国成立日 | 纪念 1889 年巴西共和制宣布 |
| 11 月 20 日 | 星期四 | 黑人意识日 | 首次作为全国性假日,纪念非裔巴西人遗产 |
| 12 月 25 日 | 星期四 | 圣诞节 | 庆祝耶稣基督诞生 |



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